Статья 93 ТК РФ: неполное рабочее время по заявлению беременной женщины

Что изменилось

Часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя установить неполное рабочее время по заявлению беременной женщины. Отказ по производственным причинам не допускается.

Норма действует не только для беременных. Тот же порядок распространяется на одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет, на родителя ребёнка-инвалида до 18 лет, а также на сотрудника, ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Неполное рабочее время может быть оформлено как неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или оба варианта одновременно. Рабочий день допускается разделить на части.

С какой даты применяется

Обязанность работодателя действует с момента получения письменного заявления. Решение принимается не позднее 5 рабочих дней с даты обращения.

Срок установления графика определяется удобным для сотрудника периодом, но не может превышать время действия обстоятельства, которое стало основанием для перевода. Для беременной женщины таким пределом выступает период беременности, включая дату начала отпуска по беременности и родам.

Кого касается

Норма касается беременных женщин, работающих по трудовому договору. Основание для обращения - сам факт беременности, подтверждённый медицинским документом.

Право на обязательное установление неполного графика также имеют: один из родителей, опекун или попечитель ребёнка до 14 лет; один из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет; сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного в установленном порядке.

Для остальных работников неполное рабочее время вводится только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель вправе отказать, если производственные условия не позволяют изменить график.

Что это меняет на практике

Отказ в установлении неполного графика при наличии письменного заявления создаёт основание для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы. Снижение заработной платы - прямое следствие сокращения рабочих часов, а не нарушение.

Неполное рабочее время не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права. Сотрудник сохраняет полный отпуск и трудовой стаж.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается с учётом пожеланий работника, но применительно к условиям производства у конкретного работодателя. Работодатель обязан подстроить график, насколько позволяют технологические и организационные возможности.

Срок неполного графика ограничен периодом наличия обстоятельства. После окончания беременности или достижения ребёнком предельного возраста работодатель вправе вернуть прежний режим работы.

Порядок применения

Работник подаёт письменное заявление с указанием основания и желаемого режима: продолжительность рабочего дня, количество рабочих дней, время начала и окончания работы, срок действия графика.

К заявлению прилагается медицинский документ, подтверждающий основание. Для беременной женщины это справка о беременности. Для ухода за больным членом семьи - медицинское заключение, выданное в порядке, утверждённом приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 апреля 2026 г. № 286н.

Условия нового режима закрепляются дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.

Пропуск срока рассмотрения заявления не освобождает работодателя от обязанности установить неполный график. Нарушение даёт работнику основание для жалобы в государственную инспекцию труда.