Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: позиция Конституционного Суда

Суть позиции Конституционного Суда

Постановление от 13.10.2026 N 59-П

Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 N 59-П принято по жалобе граждан Некрасова Андрея Васильевича и Решетниковой Виктории Александровны. Предметом проверки стала часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса РФ, которая с 11 августа 2025 года считается частью девятой этой статьи.

Норма позволяет сторонам трудового договора предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры. Конституционный Суд признал эту норму не противоречащей Конституции РФ.

Суд указал: если условие трудового договора о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании этой суммы. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от выплаты, если сам включил это условие в договор.

Выходное пособие по своей правовой природе является гарантийной выплатой. Оно смягчает негативные последствия потери работы и утраты регулярного дохода, а также предоставляет материальную поддержку на период поиска новой работы.

С какой даты применяется позиция

Публикация и переходные положения

Постановление опубликовано 13 октября 2026 года. С этой даты оно подлежит учёту судами при рассмотрении споров о взыскании выходного пособия.

Переходных положений документ не содержит. Дела заявителей подлежат пересмотру в установленном процессуальном порядке.

Постановление не вводит новую обязанность для работодателей. Оно разъясняет, как применяется действующая норма статьи 178 ТК РФ, которая и ранее позволяла включать в трудовой договор условие о дополнительных выплатах при увольнении.

Кого касается решение

Категории работников и границы применения

Позиция Конституционного Суда затрагивает работников, в трудовых договорах которых закреплено условие о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Речь идёт о ситуациях, когда работодатель добровольно принял на себя обязательство выплатить компенсацию в определённом размере, а после увольнения работника отказался его исполнять.

Автоматического права на выходное пособие для всех увольняющихся по собственному желанию постановление не создаёт. Если в трудовом договоре или коллективном договоре такое условие отсутствует, при увольнении по инициативе работника выплачивается только окончательный расчёт: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Что это меняет на практике

Позиция судов и последствия для сторон

До постановления суды нередко отказывали работникам во взыскании выходного пособия, ссылаясь на то, что такая выплата не предусмотрена законом и локальными нормативными актами работодателя. Именно так произошло в деле заявителей: районный суд отказал, апелляция взыскала компенсацию, кассация направила дело на новое рассмотрение, после чего в выплате снова отказали.

Ключевой аргумент Суда: содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель как экономически более сильная сторона. Поэтому произвольный отказ от исполнения любого условия договора, ставшего результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон, не допускается.

Работник, давая согласие на прекращение трудовых отношений на определённых условиях, вправе рассчитывать на их соблюдение. Отказ работодателя от выплаты лишает его денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.

Включив в трудовой договор условие о выходном пособии, работодатель не может отказаться от его исполнения в одностороннем порядке. Если руководитель необоснованно согласовал такую выплату и причинил компании ущерб, вопрос о его ответственности решается отдельно. Само по себе это не освобождает организацию от обязательства перед работником.

Для работника практический вывод: наличие условия о выходном пособии в трудовом договоре даёт основание для взыскания этой суммы через суд, даже если работодатель ссылается на отсутствие выплаты в законе и локальных актах.

Порядок применения

Сроки предупреждения и расчет при увольнении

При увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчёт.

Если трудовой договор предусматривает выходное пособие при таком основании увольнения, выплата производится в размере, установленном договором. В деле заявителей размер компенсации составлял пять среднемесячных зарплат.

При отказе работодателя от выплаты работник вправе взыскать пособие через суд. Суд не вправе отказать во взыскании, если условие договора не противоречит закону.